1月22日上午，嘉祥公用水务有限公司在三楼会议室开展中层管理人员年度绩效考核评价，山东公用水务集团副总经理、嘉祥公用水务董事长张联峰及公司领导班子、中层管理人员、各部门职工代表参加。

中层管理人员绩效考核采取领导评价、中层互评、民主测评与日常考核相结合的方式。坚持目标导向、结果导向的原则，严格按照年度绩效考核实施方案开展考核，严格规范绩效考核程序。一是树立干事创业的“风向标”，杜绝平均主义、“躺平”思想等现象，营造锐意进取、比学赶超的良好氛围。二是用好考核“指挥棒”，进一步将考核要求细化到个人。对中层管理人员从沟通能力、工作业绩、团队建设能力等多方面进行考核评价。

嘉祥公用水务有限公司始终坚持以考核促进工作落实，以考核提升工作效率，建立健全可量化的目标考核机制。通过绩效考核达到多劳多得、奖勤罚懒的考核目的，为圆满完成2024年度集团公司下达的年度考核目标奠定坚实基础。